人才理念
中天科技始終堅(jiān)持以人為本的人才發(fā)展理念，視人才為公司發(fā)展的核心竟?fàn)幜Γ匀肆Y本為公司發(fā)展的首要資本。
人才政策
用真摯的情感留住人才，用精彩的事業(yè)吸引人才，用艱巨的工作教煉人才，用有效的學(xué)習(xí)培養(yǎng)人才，用合理的機(jī)制激勵(lì)人才，用廣闊的平臺(tái)提升人才
職業(yè)發(fā)展
公司按照職位價(jià)值貢獻(xiàn)的方式將職位劃分為不同的序列，為各序列規(guī)劃了管理和專業(yè)技術(shù)類兩類職業(yè)發(fā)展通道，從事專業(yè)技術(shù)類職位與管理類職位的員工具有同等的發(fā)展空間和機(jī)遇。公司鼓勵(lì)員工在同一職位上不斷的提升專業(yè)技術(shù)和管理能力，獲得縱向的崗位晉升員工也可以在管理與專業(yè)通道之間橫向流動(dòng)，使不同層次、不同職位的員工均可根據(jù)自身能力素質(zhì)和公司工作需要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，讓自身潛能充分挖掘，才華充分發(fā)揮，為員工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)公司與員工共同成長(zhǎng)與發(fā)屐。
薪酬褔?yán)?/span>
公司薪酬福利體系的建立著眼于中天科技末來長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展，公司通過建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)規(guī)范的薪資標(biāo)準(zhǔn)與動(dòng)態(tài)薪酬調(diào)控機(jī)制，確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性。同時(shí)，公司重視人文關(guān)懷，建立了完善的福利制度，不但為員工提供國(guó)家法定福利，并日結(jié)合公司實(shí)際情況，制定并實(shí)施個(gè)性化的福利政策，以鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為中天服務(wù)。
培訓(xùn)開發(fā)
公司重視人才培養(yǎng)，始終把人才視為公司寶貴的財(cái)富。公司以產(chǎn)學(xué)研為依托，著力構(gòu)建人才培養(yǎng)體系。公司通過安排各類培訓(xùn)、崗位輪換、在崗工作歷練、自我學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)員工能力的提升，為員工提供具有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)、崗位晉升，幫助員工獲得廣闊的職業(yè)發(fā)晨前景。
